İşçi hangi sebeplerle işten çıkarılabilir? Çalışanın sözleşmesini haklı çıkarabileceği davalar, Çalışma Yasası’nın 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işçi; Sağlık nedenleri için, ahlak ve şerefiye kurallarına karşılık gelmeyen durumlarda ve son olarak iş sözleşmesi ikna edici nedenlerle feshedilebilir.10 Hangi durumlarda sözleşmeyi feshedebilir? İşten çıkarılma nedenleri nelerdir? Çalışma Yasası’nın 25. maddesinde, 3 başlık altındaki işverenin feshedilmesinin nedenleri düzenlenmiştir. Bu; Sağlık nedenleri, ahlak ve şerefiye ve benzerlerinin kurallarına uymayan ve meydan okumayan vakalar. İşten çıkmak için haklı sebepler nelerdir? Her ne kadar işyerini her bireyin hayatında bırakmanın nedenleri, iş hayatında motivasyon kaybı, yasal hakların ihlali, iş ihtiyacı, psikolojik ve fiziksel sağlık sorunları, çalışma…
Yorum Bırak